Sparkassen tarifvertrag 2019

Im Bankwesen werden variable Zahlungen verwendet, um die Zahlungen sowohl an den Wettbewerbskontext (dramatische Zunahme von Vertriebskanälen und Wettbewerbern) als auch an die unausgewogene Altersstruktur (Stagnation der Grundlöhne) anzupassen. Allerdings wurde die Verwendung von Provisionen in einigen Unternehmen in Frage gestellt, um einen kundenorientierten Verkauf von Sparprodukten zu bevorzugen. Der ABBL-Tarifvertrag zielt darauf ab, die allgemeinen Arbeitszeiten zwischen den Mitgliedsbanken des Verbandes und ihren Mitarbeitern zu regeln. Im Bankensektor werden alle variablen Lohnelemente von Unternehmen bestimmt. Die Lohnkriterien und die Besoldungsgruppen der betreffenden Mitarbeiter werden in der Regel in Vereinbarungen auf Unternehmensebene festgelegt. In unserer Mediathek finden Sie separate Videos zu den verschiedenen Tarifthemen: Gemischte Lohnsysteme, die individuelle und kollektive Elemente kombinieren, sind immer weiter verbreitet (für Berufs- und Führungskräfte 58 % der Betriebe in den Jahren 2004-2005 gegenüber 46 % in den Jahren 1998-1999; für nicht-professionelle und leitende Mitarbeiter 72 % gegenüber 63 %). Völlig individualisierte oder völlig kollektive Lohnsysteme werden immer weniger verbreitet. Darüber hinaus erhielten im Jahr 2004-2005 72 % der Betriebe sowohl variable als auch nicht variable Gehaltserhöhungen für nicht-professionelle und leitende Mitarbeiter und 61 % für Fach- und Führungskräfte. Im Bankensektor wird seit dem am 10. Januar 2000 unterzeichneten Tarifvertrag die Lohnpolitik ausschließlich auf Unternehmensebene festgelegt. Zuvor (in Übereinstimmung mit einem Tarifvertrag aus dem Jahr 1952) verwaltete der Sektor die Erhöhungen der “Bankpunkte”, die die Reallöhne für alle Mitarbeiter von Banken, die dem französischen Bankenverband angehörten, indexierten (Association franéaise des banques, AFB).

Jetzt schafft der Sektor nur noch Erhöhungen des Mindestlohns, und jede Bank kann ihre eigenen allgemeinen Erhöhungen anpassen. Seit 2001 haben mehr als zehn Gesetzes- und Regulierungstexte die Vorschriften für Arbeitnehmersparsysteme mehr oder weniger erheblich verändert. Mit dem Rentenreformgesetz vom 21. August 2003 wurde das PERCO geschaffen. Das jüngste Gesetz (30. Dezember 2006) betrifft die Entwicklung der Arbeitnehmerbeteiligung und der Beteiligung. Um die Sparprogramme der Arbeitnehmer in Unternehmen mit weniger als 50 Beschäftigten zu fördern, wurde insbesondere geschaffen: Neue Formen variabler Zahlungen beinhalten Arbeitnehmersparsysteme, insbesondere die Schaffung von PERCOs. Im Bankensektor (Handelsbanken und High-Street-Banken) sind 55 % der Beschäftigten Frauen.

Im Bankensektor wurden seit 2004 mehrere Betriebsvereinbarungen unterzeichnet (Datum des nationalen Multi-Arbeitgeber-Vertrags FR0404104F): bei BNP Paribas, Dexia, Crédit du Nord, Bred und Crédit Mutuel de Bretagne.