Sie müssen über diesen Details bleiben. Wenn ein Arbeitnehmer nach Ablauf der Kündigungsfrist weiter arbeitet, gilt eine vorherige Kündigung als nichtig und das Arbeitsverhältnis geht weiter. Um den Verpflichtungen aus dem Gesetz nachzukommen, müssten Sie anstelle einer Kündigung einen Mitarbeiter kündigen, der über eine vorherige Kündigungsfrist hinaus gearbeitet hat. In Abschnitt 1 des Gesetzes wird die Kündigung als eine andere Entlassung als eine vorübergehende Entlassung definiert. Eine vorübergehende Entlassung ist eine Entlassung von bis zu 13 Wochen in einem Zeitraum von 20 aufeinanderfolgenden Wochen oder im Falle eines Arbeitnehmers mit Rückrufrechten eine Entlassung, die die Rückruffrist überschreitet. Sobald eine Entlassung diesen Zeitraum überschreitet, gilt sie als Kündigung. Angesichts der vielen Neubesetzungen, die nun dem erfolgreichen Abschluss einer Probezeit unterliegen, und so vielen Fragen, die in die Beratungsstelle des First Practice Managements kommen und fragen, wie man jemanden auf Probe sicher entlassen kann, war ich der Meinung, dass eine Anleitung zu Probezeiten hilfreich wäre. Es gibt substanzielle Hinweise darauf, dass Probezeiten die Wahrscheinlichkeit erhöhen, dass neue Mitarbeiter in ihren neuen Funktionen erfolgreich sein werden. Ziel einer Probezeit ist es, dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber einen bestimmten Zeitraum zu gewähren, um die Eignung der Rolle nach ersten Erfahrungen zu beurteilen.
Einerseits gibt es dem Arbeitgeber die Möglichkeit, objektiv zu beurteilen, ob der neue Arbeitnehmer unter Berücksichtigung seiner Fähigkeiten, Fähigkeiten, Leistung, Anwesenheit und allgemeinen Verhaltensweisen für den Arbeitsplatz geeignet ist. Auf der anderen Seite gibt es dem neuen Mitarbeiter die Möglichkeit zu sehen, ob ihm sein neuer Job und seine Neue Umgebung gefallen. Als Erstes ist es notwendig, den Arbeitnehmer am Tag der Kündigung schriftlich durch ein Kündigungsschreiben zu benachrichtigen. Sie können es ihnen entweder persönlich geben, es an ihrer letzten bekannten Adresse belassen oder per Prepaid-Post an diese Adresse senden. Je nach Ihrer persönlichen Beziehung zum Mitarbeiter liegt es in Ihrem Ermessen zu entscheiden, welche Methode zur Zustellung der Mitteilung angemessen ist. Es ist hier jedoch im Gegenteil zu beachten, dass der Arbeitnehmer, wenn eine Beschäftigung aufgrund eines Rücktritts endet, nur mündlich kündigen muss und ein formeller schriftlicher Rücktritt nicht erforderlich ist.